O Coaching Executivo ou Executive Coaching é recomendado para Executivos que querem alcançar resultados mais rapidamente. Para isso, são utilizadas metodologias avançadas para alavancar e potencializar a carreira do profissional. Já no primeiro encontro é possível vislumbrar de 7 a 10 metas, tanto do ponto de vista pessoal quanto empresarial. São realizadas 12 sessões, com duração aproximada de 1h30 por sessão, que acontecem a cada 15 dias. Ao final, teremos uma sessão especial para avaliações, com aproximadamente 2h30. As sessões acontecem em local a ser determinado por ambas as partes e também pode ser efetuadas por videoconferência.

Todo o processo produz o AQ (Adaptability Quotient), ou seja, "nova capacidade competitiva". Segundo estudos de Harvard, trata-se da capacidade de lidar com mudanças e incertezas com planos de ações e metas predefinidas.

O objetivo das Empresas ao investirem no Coaching Executivo da SMotiva é fortalecer o planejamento da companhia e das competências específicas dos seus colaboradores que estão em posições estratégicas. Além de ajudar a criar empatia entre os liderados, aperfeiçoa e melhora a capacidade de ouvir, criando um ambiente colaborativo e harmônico, que resulta em um melhor desempenho de todos.

São utilizadas técnicas e ferramentas altamente eficazes, destinadas a ajudar a definir objetivos, traçar metas e criar ações estratégicas para todo tipo de negócio e profissões, seja uma corporação de grande, médio ou pequeno porte. Até mesmo para autônomos ou profissionais liberais, o processo de Coaching superará as suas expectativas.

Muitas empresas utilizam o Coaching Executivo para corrigir rumos, mudar o "mindset", que é o modelo de pensamento, comportamentos, melhorar a comunicação em todos os níveis, criar um senso mais colaborativo para alcançar metas e, principalmente, fazer com que os colaboradores não se sintam como mais um número ou um "headcount", mas que sintam-se parte da corporação e percebam o quanto são importantes em todos os processos da organização.

Atualmente, os profissionais buscam congruência entre os valores da empresa e os seus próprios valores pessoais, por isso é tão importante o processo de mudar a cultura por meio do Coaching. Tudo começa no topo da pirâmide, ou seja, pelo alto comando da corporação, como: Presidente, CEO, diretores, conselheiros etc. Este processo identifica e define os objetivos e metas a serem priorizados.

Definidas as metas, o próximo passo é iniciar um processo profundo de capacitação para lidar com mudanças e incertezas, criando planos de ações e objetivos predefinidos. Ao gerar empoderamento e empatia, coloca-se luz ao que realmente importa.

Todo o processo pode ser acompanhado pelo RH e pela Alta Gerência, com relatórios da evolução dos profissionais que participam do Coaching. Quando o executivo é o próprio presidente ou dono da empresa, a Smotiva poderá auxiliá-lo neste processo, estabelecendo uma relação mais direta com os colaboradores, um diferencial que tem gerado uma grande satisfação para todos os envolvidos. O objetivo, em ambos os casos, é possibilitar que o executivo cresça, de acordo com o que ele almeja para sua empresa ou para sua vida, com a sua estratégia de negócio definida.

Sabemos que os colaboradores precisam ter o sentimento de pertencimento, sentir que a empresa se preocupa com o desenvolvimento do potencial de cada um. Sendo assim, ao investir em Coaching para os executivos, produzirá um efeito em cascata, atingindo todos os seus liderados, criando um ambiente colaborativo, participativo e com mais integração.

Essa incrível modalidade do Coaching desenvolve ao máximo o talento profissional, capacitando as pessoas a criar novas ideias e diferentes formas de pensamento. Dessa maneira, estabelece um fortalecimento pessoal com o aumento nas crenças motivadoras, retirando aquelas que são frutos de um histórico passado e que as impedem de ir além, reflexo muitas vezes das relações familiares, da infância e convivência com amigos próximos. Esse tipo de coaching auxilia a conciliar a vida profissional com a pessoal, alcançando a plenitude e desempenho de alta performance no trabalho.

O processo ajuda a lidar com o esgotamento físico e emocional, fazendo com que o profissional aprenda a resolver os seus problemas diários e encontre soluções criativas e eficientes para o seu cotidiano; colabora também para a criação de um planejamento e de metas tangíveis, aquelas que antes eram inalcançáveis, com aumento da autoestima e da automotivação. Além de gerar um fortalecimento das relações e do respeito de todos no ambiente organizacional, ficam nítidas as novas características de melhora, pois o executivo será capaz de melhorar suas habilidades de comunicação e motivar seus colaboradores. O resultado é que as empresas poderão contar com profissionais de alto nível, satisfeitos com o seu emprego e muito mais produtivos, sempre com impactos positivos entre o equilíbrio do desenvolvimento das pessoas e as ambições da empresa.

Para mostrar na prática esses benefícios, a PUC Campinas realizou uma pesquisa com 10 executivos que passaram por processo de Coaching. Os resultados mostraram que 100% dos executivos puderam melhorar a capacidade de ouvir, 80% destes aprimoraram a flexibilidade, 90% tiveram impactos positivos na produtividade, 80% se tornaram mais abertos às mudanças organizacionais e 70% dos executivos foram capazes de melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho.

Ferramentas utilizadas:
No Coaching Executivo, o Coach utiliza uma poderosa ferramenta chamada Coaching Assessment, moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional / Comportamental, baseado na metodologia DISC, desenvolvida no início dos anos 20 pelo psicólogo americano Willian Moulton Marston. Esse sistema foi adaptado para a realidade dos brasileiros e está integralmente embutido no processo.

O sistema é aplicado mesmo antes da primeira sessão, pois o executivo preencherá um rápido formulário de aproximadamente 7 minutos, com o objetivo de coletar as principais informações, sendo assim, já na primeira sessão ele recebe o "feedback" do Coach, que tem a certificação de consultor dessa importante ferramenta.

Principais vantagens:
- Conteúdo totalmente nacional, fundamentada em estudos comportamentais que apresentam características da cultura brasileira;
- Fornece informações sobre a forma de trabalho do executivo;
- Propicia fatores motivacionais;
- Demonstra a área de maior habilidade do executivo, do seu talento natural, mostrando as áreas de melhoria que ele pode desenvolver;
- Atuação no ambiente de trabalho, com tomada de decisões.

Após todo o processo de Coaching, que dura aproximadamente 6 meses, é possível observar as mudanças positivas, não somente nos colaboradores, mas também as suas famílias, amigos e toda a sociedade que o cerca, transformando vidas para que cada um busque a sua melhor versão como seres humanos e profissionais. Para promover mudanças profundas no profissionalismo da sua empresa, conte com a Smotiva Coaching que possui Coaches capacitados para gerar mais confiança e potencializar desempenhos com resultados extraordinários. Entre em contato conosco!